Hyvinvoiva työyhteisö on tuottava työyhteisö

Ajatustyöläisten hyvinvointi on avainasemassa organisaation menestyksessä. Hyvinvoivat ihmiset ovat luovempia, tuottavampia ja sitoutuneempia työnantajaansa. Työyhteisön hyvinvoinnista huolehtiminen on erityisen tärkeää nykyajassa, jossa intensiivisyys ja vaatimustaso ovat korkeita.

Yhteiskunnan kiihtyminen haastaa jaksamisen

Elämme aikaa, jossa tahti on kiihtynyt merkittävästi. Digitalisaatio on nopeuttanut elämänrytmiä, ja ihmisiltä odotetaan itseohjautuvuutta, uuden oppimista ja useiden tehtävien hallintaa samanaikaisesti.

Tahdin kiihtyminen haastaa ajatustyöläisten kehoa ja mieltä. Erityisen voimakkaasti se vaikuttaa ruuhkavuosia eläviin osaajiin, jotka tasapainoilevat työn ja perheen tarpeiden välillä. Kiire ja vaatimukset elämän eri osa-alueilla heikentävät palautumista ja haastavat suorituskykyä.

Holistinen lähestyminen ajatustyöläisten hyvinvointiin

Haluan auttaa ihmisiä ja työyhteisöjä omaksumaan työkaluja, tekemisen tapoja ja rajoja, jotka tukevat hyvinvointia ja palautumista.

Koulutuksissani autan ymmärtämään työhyvinvoinnin holistisesti eli kokonaisvaltaisesti - kehon ja mielen tiiviin yhteyden kautta. Hyvinvointi ja sen myötä myös suorituskyky töissä ja kotona paranee, kun ymmärrämme paremmin kehon viestejä, tunteita, palautumista ja psykologisia perustarpeita.

Työmotivaatiota ja hyvinvointia lisää, kun ihmiset kokevat olevansa arvostettuja ja saavansa sopivasti haasteita, onnistumisen kokemuksia ja hallinnan tunnetta työhönsä. Tällaiset johtamisen tavat tukevat ihmisen ongelmanratkaisukykyä ja luovuutta - sitä inhimillistä pääomaa, josta organisaation menestys ja kilpailukyky lopulta rakentuvat.

Esimerkkejä koulutusten ja puheenvuorojen aiheista:

• Psykologisten perustarpeiden tukeminen työelämässä

• Palautumisen merkitys ja sen mahdollistaminen työssä

• Psykologinen turvallisuus työyhteisössä

• Merkityksellisyyden rakentaminen työssä

• Tunnetaidot ja jaksaminen intensiivisessä arjessa